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GAME4GROWING

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OBIETTIVO DEL CORSO

Il percorso Game4Growing è un tipo di Formazione Aziendale Outdoor metaforica per la crescita di qualsiasi ruolo aziendale. Giocare è infatti apparentemente privo di scopo ma riduce l’inibizione, modifica la percezione del tempo (e a volte dello spazio), attiva la serotonina e aiuta a migliorare le proprie capacità di adattamento e improvvisazione.  

Se tutto questo è provato dalla scienza, cosa ci porta a essere ancora convinti che il gioco sia retaggio dei ragazzi, e non degli adulti? Partecipare a questo percorso riuscirà a modificare il vostro punto di vista sul gioco, sui problemi e su voi stessi. 

La Formazione Aziendale Game4Growing ha l’obiettivo di sviluppare la Gamification, scienza grazie alla quale si cerca di indirizzare le persone a provare più coinvolgimento e divertimento nelle attività quotidiane lavorative, spesso noiose e ripetitive, attraverso il gioco.

Tra gli obiettivi principali di questa attività: 

  • cambiare i comportamenti: ricorrendo al gioco, le persone sono più propense ad adottare nuove abitudini e a coinvolgere a loro volta altri utenti;

  • sviluppare abilità: la collaborazione e la competitività tra gli utenti è incentivata da meccaniche di gioco. Il gioco viene anche applicato per simulazioni e animazioni permettendo un apprendimento più efficace e con immediati feedback;

  • permettere l’innovazione attraverso una ‘struttura di gioco’ in grado di fornire obiettivi, regole, strumenti e spazi di gioco agli utenti grazie ai quali possono esplorare, collaborare, sperimentare e risolvere i problemi.

 

RISULTATI DEL CORSO

La Formazione Aziendale Game4Growing è uno strumento per incentivare le persone. Uno strumento utilissimo che permette di modificare l’incentivo all'azione di una persona, o di un gruppo, proprio attivando quelle dinamiche del gioco che costituiscono il fulcro della motivazione:

  • Imparare a seguire le regole e ad evadere le restrizioni personali

  • Sviluppare e riconoscere la sana competizione

  •  Apprendere attraverso il divertimento nuovi schemi comportamentali efficaci

Esperti di scienze comportamentali e game thinking, si inseriranno nel processo per trovare le leve giuste con cui spingere le persone ad agire.

 

I risultati saranno analizzabili attraverso lo score di un test iniziale (prima giornata d’aula) e finale (ultima giornata d’aula) sulle competenze acquisite e sulle capacità sviluppate. 

PROGRAMMA 

  •  Parte introduttiva al potere del gioco

 

  •  Introduzione alla metafora 

  •  Definizione degli obiettivi e risultato dei giochi

  • Successione di attività ludiche e riflessioni guidate per un apprendimento comportamentale continuo ed efficace

  • Briefing di chiusura della giornata e conclusioni importanti sulla metafora del gioco nella vita personale e lavorativa.

 

NUMERO PARTECIPANTI

Numero massimo di partecipanti per classe per il massimo rendimento della formazione e l’espletamento corretto delle esercitazioni: 10

MATERIALE DIDATTICO

Per dare il massimo supporto continuo di approfondimento e come richiamo delle informazioni apprese in aula saranno disponibili eventuali filmati  multimediali  tematici, schemi, dispense ed articoli di approfondimento, eventuali riprese audio/video effettuate in aula. Tutti i partecipanti avranno la possibilità di rimanere in contatto diretto con il docente anche al termine della formazione per un maggiore momento di crescita o confronto.

DESTINATARI CORSO

La Formazione Aziendale in Game4Growing

 è adattabile a qualsiasi ruolo aziendale.

DISTRIBUZIONE ORE

8 ore erogate in un solo incontro 

FREQUENZA CORSO

E'possibile l'erogazione nei giorni infrasettimanali o nei week-end. 

Il programma e la durata di questo corso è personalizzato in relazione  alle esigenze formative  dell’azienda.

Attestati  CORSO

Ai partecipanti verrà rilasciato un' Attestato di Frequenza al Corso Aziendale in Game4Growing

CONSIGLI SUL CORSO

Essendo un processo orientato all’acquisizione non solo di nozioni, ma anche di nuovi comportamenti è fondamentale, ai fini di un buon risultato della formazione, una grande e puntuale sponsorizzazione del progetto da parte dell’ufficio Risorse Umane, della dirigenze e del ruolo superiore a quello a cui si effettua l’erogazione.

Questo favorisce la continuità durante gli appuntamenti formativi e l’applicazione delle nozioni e dei nuovi comportamenti al termine della formazione.

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